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童工工伤赔偿范围

2021-11-15 08:30

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2021-11-15回复

专业分析:

童工工伤赔偿:招用童工,我国《劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面,《禁止使用童工条例》第十条规定:对于使用童工的单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工送回原居住地的费用由使用童工的单位或者个人承担。第十一条规定:违反规定使用童工的单位或者个人,应当对被送回原居住地前患病或者残疾的童工负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗结束后,由县级劳动鉴定委员会确定其残疾程度,由使用童工的单位和个人根据其残疾程度支付童工的残疾抚恤金。童工死亡的,使用童工的单位或者个人应当向童工父母或者其他监护人支付丧葬补助费,并给予经济补偿。对童工伤、残疾、死亡负责的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。童工工伤赔偿应当按照《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。本办法第三条规定,一次性赔偿包括事故伤害或职业病职工或童工治疗期间的费用和一次性赔偿。一次性赔偿金额应在事故伤害或职业病职工或童工死亡或劳动能力鉴定后确定。根据属地原则,由单位所在地区的市级劳动能力鉴定委员会办理劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

法律依据:

中华人民共和国劳动法第九十四条

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章法律师

广东律参律师事务所

工伤赔偿范围: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

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