工伤险与劳动关系的关系探讨
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先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。在工伤认定决定书下来后，需要再次到劳动仲裁申请。 1. 赔偿工伤待遇，包括受伤期间的医疗费用、伙食费、误工费、车费，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 2. 缴纳在职期间各类社会保险费，补缴不成就补偿现金。 3. 未鉴定劳动合同的双倍工资，一年内。 4. 解除劳动关系经济补偿金。 5. 节假日加班及平时加班的加班工资，根据实际情况而定。 如果所在公司不给予赔偿，可以直接去法院起诉。当然，如果当地劳动部门以超过法定退休年龄等为由不予受理，就可以先去法院起诉。 参考资料： 《工伤保险条例》第三十九条： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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