工伤不负责条款能让企业免责吗？
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工伤不负责条款不能让企业免责，劳动合同法规定了，企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且工伤是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担工伤赔偿责任。
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
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工伤概不负责条款能免责吗即使签订了工伤概不负责的条款，也不可以免责。我国《宪法》明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。工伤免责条款因违背法律的强制性规定而无效。
2020.04.23 86 -
工伤概不负责条款有可能免责吗用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
2020.07.08 75 -
工伤概不负责条款可以免责吗工伤概不负责条款不可以免责。我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。该条款因违背法律规定而无效。
2020.11.04 101
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工伤不负责条款能让企业免责吗
常见的“概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这一条款违反《》等劳动法规的规定，被认为无效，企业仍需承担责任。对
2022-08-24 15,340 -
工伤不负责条款是否能让企业免责？
常见的“概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这一条款违反《》等劳动法规的规定，被认为无效，企业仍需承担责任。对
2022-08-23 15,340 -
工伤不负责条款是否能让企业免责
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支
2023-03-04 15,340 -
不负责条款是否能让企业免责？
常见的“工伤概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这一条款违反《工伤保险条例》等劳动法规的规定，被认为无效，企业
2022-10-21 15,340
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2,939 2022.04.17 -
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