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劳动纠纷的处理
1、双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案; 2、可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序; 3、向劳动仲裁委申请仲裁,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理; 4、向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁
2020.11.01 101 -
劳动仲裁能否受理劳务纠纷
劳动仲裁委员会不受理劳务纠纷。 1、劳动仲裁仅仅适用于劳动争议,而劳务纠纷只是普通合同的纠纷,不属于劳动争议,因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。 2、对于劳务纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不许要先申请仲裁。
2020.12.15 123 -
如何处理劳动纠纷
第一,双方当事人协商,达成一致的解决方案;第二,向调解委员会申请调解,调解是自愿的;第三,申请劳动仲裁,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理;第四,向人民法院起诉,在劳动纠纷中,仲裁是起诉的前置程序,要经过仲裁才可以起诉,如
2022.04.12 744
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纠纷能否特别代理?
当事人不能协议离婚的可以通过诉讼方式离婚,为了更好维护自己的权益可以请律师进行代理,律师代理权一般有一般代理和特别授权代理,这里我对离婚案件的律师代理权做一个简单介绍:离婚案件不能特别授权代理,根据我
2022-10-19 15,340 -
纠纷能否风险代理
风险代理,是委托人与律师事务所约定的一种特殊的律师服务方式。委托律师的当事人事先不支付法律服务费或只支付少量服务费,当委托的法律事务达到约定的目标之后,当事人按约定得到的财产或利益的一定比例向律师事务
2022-10-21 15,340 -
劳动纠纷风险代理
国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。第十三条实行风险代理收费,律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同,约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。
2022-08-19 15,340 -
能怎么处理劳动纠纷
处理劳动纠纷,有以下几个方式: 1、双方自行协商。 双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程
2022-11-03 15,340
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离婚纠纷能否特别代理
首先,当事人在民事诉讼中委托代理人的,代理人的权限分为“一般代理”和“特别授权”,一般代理权限的代理人可以代为提交证据、参加庭审、法庭辩论等,但无权代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,当事人一般应当亲自出庭。而拥有“特
1,370 2022.04.17 -
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如何代理合同纠纷
想要代理合同纠纷的话,第一,要确定代理人的身份,按规定,律师、基层法律服务工作者;当事人的近亲属或者工作人员;当事人所在地的社区、单位及相关社会团体推荐的公民。以上这些人可以被委托为诉讼代理人。而无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人
905 2022.04.17 -
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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,237 2022.04.17