劳务派遣公司注册经营范围大全

1、服务型：企业管理、投资管理、产业投资、风险投资、餐饮企业管理（不含食品生产经营）、企业管理咨询、商务咨询、投资咨询（金融、证券除外）、旅游咨询（不得从事旅行社业务）、健康咨询（不得从事诊疗活动、心理咨询）、物业管理、设计、制作、代理。发布各种广告、图形设计制作、翻译服务、会议服务、展览服务、公关活动组织策划、企业营销（形象）策划、网络技术（不得从事科技中介）、产品设计、室内装饰工程设计、摄影服务（冲扩）礼仪服务、建筑清洁服务、票务代理、办公设备、家电维修、文化艺术交流策划、动画设计、货运代理、通信工程、网络工程。2、建筑：建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程、土方工程、拆迁工程、河道疏浚、绿化工程、景观工程、景观工程、钢结构工程、室内外装饰工程、照明工程、环保工程、建筑智能工程、建筑装饰工程、建筑安装工程（特种设备除外）、机械设备、机电设备（特种设备除外）3、科技：计算机领域、计算机技术咨询服务、网络技术、网络技术、通信工程、网络工程、电子计算机与电子技术信息、生物与医药、新型化工材料、光机电一体化、航天海洋与现代运输设备、能源与环保、民用核能技术、传统行业高科技应用。4、生产加工型：塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖设备、五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽车摩托车配件、焊接设备、电机、清洗机及配件、五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针织品、电子产品、各种线带、加工稳压电源、通讯设备、仪器仪表等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条：【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第五十八条：【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条：【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。