劳动者过失的情况是不是不可以认定工伤
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1、劳动者存在过失，如果具有在用人单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，仍然可以认定为工伤；但劳动者有醉酒或者吸毒等行为的，则不可以被认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》 (1)第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (2)第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
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劳动者存在过失也是能认定工伤的。应当认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
劳动者存在过失，如果具有在用人单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，仍然可以认定为工伤；但劳动者有醉酒或者吸毒等行为的，则不可以被认定为工伤。
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劳动者存在过失是否可以认定工伤呢劳动者存在过失不影响工伤认定的。 《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2020.04.18 88 -
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2020.04.29 84 -
劳动者存在过失可以认定工伤吗劳动者存在过失不影响工伤认定的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2020.06.09 82
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劳动者存在过失是不是可以认定工伤呢
劳动者存在过失，如果具有在用人单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，仍然可以认定为工伤；但劳动者有醉酒或者吸毒等行为的，则不可以被认定为工伤。
2022-05-23 15,340 -
劳动者是否有过失可以认定工伤？
劳动者存在过失不影响工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所
2022-06-23 15,340 -
劳动者存在过失是否可以认定工伤
劳动者存在过失，如果具有在用人单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，仍然可以认定为工伤；但劳动者有醉酒或者吸毒等行为的，则不可以被认定为工伤。
2022-06-24 15,340 -
劳动者存在过失是否可以认定工伤？
1、劳动者存在过失，如果具有在用人单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，仍然可以认定为工伤；但劳动者有醉酒或者吸毒等行为的，则不可以被认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列
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