深圳的N+1补偿是什么意思？

一、深圳N+1补偿的概念及规定 根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位因劳动合同法第40条第（一）项规定的情形与劳动者解除劳动合同且未提前30日书面通知劳动者，需向劳动者进行经济补偿。其中，N是指每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，某用人单位因劳动合同法第40条第（一）项规定的情形与劳动者小王解除劳动合同，但未提前30日书面通知小王，则用人单位需向小王支付6+1个月的工资作为补偿。 二、相关法律法规 1. 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。 2. 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3. 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上就是关于深圳N+1补偿的相关信息，希望有所帮助。当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时，劳动者可以依据N+1赔偿的具体方式向用人单位取得赔偿。 此外，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）中关于劳务派遣的规定，也可以作为深圳N+1补偿的相关依据。例如，第六十五条规定了被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；第六十五条规定了被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。