工伤腰椎突出怎么认定
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腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故了的伤害。 二、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作时受到的事故伤害。 三、在工作时和工作场所内因履行工作职责，受到暴力等意外伤害。 四、患有职业病。 五、因公外出的，由于工作原因，受到伤害或者是发生事故下落不明的。 六、在工作上下班途中，受到非本人主动责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。
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腰椎间盘突出工伤鉴定腰间盘突出工伤鉴定，因为腰间盘突出病因很复杂，所以认定腰间盘突出是工伤，必须是一次性瞬间的事故伤害。认定工伤要有相关证人的证明材料，要受伤同时立即入院治疗，并提供一星期内CT和MRY影像资料，以及腰间盘突出诊断证明等。按照《工伤保险条例》的
2022.04.16 1,502 -
腰椎间盘突出怎么算工伤？腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该
2020.12.27 638 -
工伤认定腰椎间盘突出赔偿多少王某于2011年7月7日上午9时，在某钢材批发公司上班期间从一楼提水到三楼时感觉腰痛，事发后，王某前往某部医院治疗，并于2011年7月8日被某部医院诊断为腰4-5椎间盘膨出。根据王某的病历显示其并无明显外伤史，王某所在公司于2011年7月2
2020.03.13 364
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腰椎间盘突出工伤认定
腰椎间盘突出要想认定为工伤，比较难！因为腰椎间盘突出是长时间形成的，而且形成的病理因素比较复杂，且又未纳入职业病目录！腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎
2022-03-09 15,340 -
腰椎间盘突出如何工伤认定？
关于腰椎间盘突出工伤认定的认定方法：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(B161801996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力五级至六级为大部分丧失劳动能力七级至十级
2022-07-07 15,340 -
腰椎间盘突出工伤认定标准
腰部外伤后疼痛，双下肢麻木2小时 患者工作时间因刷外墙涂料从5楼顶摔下，主要诊断L4椎体暴裂骨折，椎管狭窄，马尾神经损伤，大小便失禁。其他诊断：L1椎体骨折，L1—5右侧横突，L2左横突骨折，L2上关
2022-03-13 15,340 -
腰椎间盘突出认定工伤是怎么的，我现在被检查出腰椎间盘突出
如果是在工作中因外伤引起的则应属于工伤。不是工作原因造成的不属于。
2022-08-23 15,340
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腰椎骨折9级赔多少万腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
3,274 2021.03.24 -
01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,269 2022.04.15 -
01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,076 2022.06.15
