孕妇24周以前加班会不会违反劳动法
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周六加班不违反劳动法，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。
周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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周六加班违反劳动法吗?周六加班不违反劳动法，是合法行为，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。
2020.06.10 90 -
让孕妇周末加班违法吗让孕妇周六日加班是违法行为。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.03.24 135 -
孕妇加班劳动合同法会有补偿吗我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。
2020.12.15 126
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孕妇25周以前加班会不会违反劳动法
不违法！根据《》和国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不可以安排怀孕7个月以上的女职工加班，怀孕25周仅4个月，不属于禁止安排加班范围。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家
2022-10-08 15,340 -
公司让孕妇加班让孕妇加班违反劳动法吗
劳动法对孕妇加班有规定，如下：《劳动法》第六十，一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-07-01 15,340 -
孕妇请假加班违反劳动法吗？
《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用
2022-08-21 15,340 -
周末让孕妇加班违法吗
非法的。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排夜班。孕妇不能胜任原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工应在工作时间内安排一定的休息时间，并适当减少工
2021-12-29 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,096 2022.04.17 -
00:56
孕妇犯罪会判死刑吗孕妇犯罪是不会判死刑的。死刑是我国刑事处罚措施中最为严厉的一种，是对犯罪分子的生命进行剥夺的处罚措施。在我国，死刑的适用有着严格的限制。在死刑适用条件方面，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。 在死刑适用对象方面，犯罪的时候不满18周岁和审
7,420 2022.08.03
