违规工伤要自己承担责任吗
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员工违规操作发生工伤，是否需要自行承担责任？《工伤保险条例》实行的是无过错、无责任补偿原则。也就是说发生工伤，不管行为人有无过错，对负伤、致残的，死亡负有责任或过错的，只要不是自杀或者是自残等都应当认定为工伤，并且享受工伤保险待遇。但如果是员工故意违规操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。根据《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度进行违规操作的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
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我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。
违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错。
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中间违规性工伤要自己承担责任吗需要具体情况具体分析。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，只要是符合工伤的条件，就是认定为工伤，就要工伤保险和单位负责，违规的操作造成事故的，用人单位会给予处罚。
2020.11.06 78 -
违章工伤需要自己承担责任吗只要是符合工伤的条件，就是认定为工伤，就要工伤保险和单位负责，违规的操作造成事故的，用人单位会给予处罚。构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2020.03.02 148 -
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2020.04.25 183
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2022-03-15 15,340 -
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2022-04-27 15,340 -
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2022-04-03 15,340
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1,893 2022.04.17
