劳动监察如何解决工资拖欠问题
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一、如果拖欠工资,可以向劳动监察部门申请仲裁处理。只要存在拖欠工资行为,就可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 二、具体流程如下: 1. 申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。 2. 受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 3. 开庭。当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。 4. 调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 5. 裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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（一）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。 （二）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。 （三）处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。 （四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明： 1、当事人姓名、住址等基本情况； 2、劳动行政主管部门认定的违法事实； 3、适用的法律、法规、规章或规范性文件； 4、处理结论； 5、处理决定的履行日期或者期限； 6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利； 7、作出处理决定的行政机关名称； 8、作出处理决定的日期。 以上就是劳动监察处理拖欠工资的程序，你可以看看。
拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算。根据《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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