员工上班时间早退呗解雇有N 1赔偿吗
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因严重违反劳动合同的约定或公司公开明示的规章制度，而被开除或辞退的，没有补偿。法条链接：〈劳动合同法〉1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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N+1中的 1，指的是提前一个月通知的待通知金。待通知金是指，用人单位提前解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，或额外支付劳动者一个月的工资。N是指满几年就补偿几个月的工资。
辞退员工补偿标准n+1是指职工被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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辞退员工补偿标准n+1吗Ｎ加１赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。Ｎ指补偿金月数工资，１指一个月待通知金。虽然都是月工资，两者内涵不同。Ｎ的月工资是指解除劳动合同前１２个月的
2020.05.20 501 -
辞退员工补偿标准n+1吗辞退员工是否赔偿N+1，需要根据具体情况分析：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代
2022.09.01 23,326 -
辞退员工赔偿n+1是什么意思在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是所说的N+1。N+1里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+
2020.05.20 991
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员工迟到早退可以解雇吗
如果员工迟到早退，如果公司的规章制度明确规定迟到早退多少次，员工知道这一规定，符合标准的员工可以被开除。不符合要求的，不得开除。
2021-12-29 15,340 -
已退休员工解雇有赔偿吗？
已退休员工再就业，和单位属于劳务关系，解除劳务关系是是不能按照《劳动合同法》主张赔偿的。是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任
2022-07-04 15,340 -
已退休员工被解雇有赔偿吗
已退休员工再就业，和单位属于劳务关系，解除劳务关系是是不能按照《劳动合同法》主张赔偿的。是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任
2022-05-17 15,340 -
员工被辞退怎样申请赔偿n+1
如果公司因为利益不好而裁员，提前30天通知员工，一年可以支付一个月工资的经济补偿金。如果不提前30天，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的Ｎ1。
2021-11-01 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,359 2021.04.25 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
6,597 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
2,903 2022.04.17
