在上班时,突然发生很严重的病,公司应该赔偿吗
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可以要求一下赔偿的看主要是不是工伤根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4患职业病的5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在公司上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
员工在工作时间、工作地点摔跤骨折,属于工伤事故,有工伤保险的,可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后,员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担,其他费用是由公司和个人协商后来约定的。
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员工上班时间生病公司应该赔偿吗
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2021.12.13 989 -
上班时候突然死亡应该怎么赔偿
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2020.05.10 221
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在上班突然病倒公司有责吗?
我看了您的陈述,建议电话联系本人,这样方便具体进行解答,湖南XX:XX律师地址:长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼
2022-10-22 15,340 -
工伤在上班的时候很严重吗
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2022-01-20 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,517 2022.04.17 -
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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847 2022.05.11