解除劳动关系需要离职吗
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终结与公司的雇佣关系须遵循离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确指出，用人单位在与员工解除或终止任何形式的雇佣协议之时，必须提供书面的通告，表明已经正式解除或终止了该雇佣协议，并在此基础上，于十五个工作日内，为员工办理相关的档案和社会保险财务手续，以及与其相关的资金的转移。而作为员工，必须依据双方之前的约定，完成所有既定的工作任务，同时积极配合公司进行工作交接事宜。除此之外，如果根据法律的相关规定，用人单位需要向员工支付经济赔偿金，那么他们也应该在员工所有可以完成的工作任务全部完成后，及时支付。 离职手续的办理和劳动合同终止的具体实施情况可能会因为各种特殊原因而有所偏差。 员工在解除劳动关系的过程中，最好寻求人力资源部门的专业意见，以保证能够顺利地办理所有的离职手续，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。
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