加班加点工作是为了活动,但只给一点点加班费怎样办?
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加班到十一点加班费应不低于150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
如果单位要求劳动者在工作日加班加到11点,至少需支付一点五倍的加班工资。加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定的加班工资基数来进行计算。
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工作日加班到晚上十一点,加班费
工作日加班到晚上十一点,加班费是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.05.21 110
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加班加点工作是为了活动,但只给一点点加班费如何办?
我国《劳动法》第四十四条明确规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工
2022-08-08 15,340 -
工作日加班到十点到一点应该怎样算加班费?
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2022-07-19 15,340 -
加班加班到十一点加班费
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2022-11-14 15,340 -
加班到十一点加班费
如果员工加班到十一点,加班费应不低于其工资的150%;公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排员工加班到11点的应支付不低于其日常工资300%的报
2022-11-12 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,055 2022.04.17 -
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11,523 2021.03.24 -
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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,514 2021.04.25