《劳动合同法》中如何规定年假？
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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。明白你应休的年假期限，便于向领导提出申请。 2、处理好休假期间的工作。将手头工作告一段落，休假期间的工作安排好，尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情，这也是敬业精神的一部分。 3、不要扎堆申请。年假可以选择工作不忙的阶段进行申请，切忌与同事一起扎堆申请年假，单位休假过多会影响正常运作，这是领导不得不考虑的事情。 4、因公未休年假可顺延或申请补偿。确因工作需要没有休年假者，可顺延至第二年，也可用资金或时间来补偿未休的年假
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劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作已满20年的，规定年休假为15天。
关于劳动合同期限的具体规定：按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；但劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动者合同到期则终止；其他。
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