真派遣假劳动法有规定吗
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真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。
劳务派遣人员的年假和正常劳动者规定是一样的，只要连续工作满十二个月以上，即可享受年假，当劳务派遣人员想要休年假时，只需要向劳务派遣单位、用工单位进行申请即可。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满十二个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
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劳动法劳务派遣新规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，并支付相应的报酬，将劳动者送到其他的用人单位。用人单位向劳务派遣单位支付相应的劳务费，这一种用工形式。劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣是
2022.04.16 3,979 -
真派遣假外包违法吗真派遣假外包违法。真派遣假外包，一般会会让劳动行政部门责令停止违法的行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。如果用人单位是以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，那么会被
2021.12.12 2,231 -
2022劳动法劳务派遣新规定2022年劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，
2022.04.16 6,958
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真派遣假外包劳动法有保护吗
受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。 用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。 “劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过
2022-11-25 15,340 -
劳动派遣新规是真的吗
1、劳动派遣是指劳动派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式；2、劳动合同就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣就业是一种补
2021-12-25 15,340 -
劳务派遣法律规定劳务派遣吗
法律规定：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协
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劳动法规定劳务派遣工可以请病假吗
1、是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。2、病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的，需要一
2022-10-08 15,340
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劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
6,450 2022.04.17 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,491 2021.04.25 -
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劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,546 2022.04.15
