连续旷工3天的会不会被辞退
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
《民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
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连续几天旷工可以辞退所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.22 203 -
旷工3天被辞退合理么一、要看单位是否有规章制度， 二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过。
2020.12.09 210 -
旷工几天会被单位辞退旷工几天会被单位辞退没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2020.03.17 140
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旷工3天会不会被辞退？
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单
2022-05-14 15,340 -
连续旷工3天可以辞退吗
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，
2022-05-22 15,340 -
怀孕了连续旷工3天就被辞退吗
是可以的，在员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，是不考虑员工处于什么状态的，就算是孕期员工，单位都是可以按照此条辞退员工。连续旷工三天是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退该员工。按照自动
2022-03-15 15,340 -
连续旷工3天能不能辞退该劳动者
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，
2022-05-17 15,340
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被拘留5天会不会留案底被刑事拘留五天，不一定会留下案底。与此同时，被行政拘留五天，不会留下案底。需要注意的是，刑事拘留与行政拘留不同。刑事拘留是刑事诉讼中的强制方法，行政拘留是行政法领域的处罚方法。案底则是指，犯罪人的犯罪记录制度。只有被认定为犯罪的行为人，才会
7,075 2022.04.15 -
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辅警被辞退会留档案吗辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同，因此被辞退不会留档案。辅警被辞退，说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定，不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需
4,973 2022.05.13 -
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诈骗3万退回金额会被判刑吗一般是会判刑，不过会从轻处罚。正常情况下如果诈骗3万元，可能会处三年有期徒刑，但是如果将这3万元退回一般是会从轻或减轻处罚的，但是具体判多少年还需要根据实际情况进行确定。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，
4,530 2022.04.15
