劳动关系存在于哪些条件上
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单位与劳动者同时符合下列条件的，视为存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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视为存在劳动关系的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
以下条件视为存在劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位依法制定各项劳动规章制度适用劳动者；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
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哪些条件视为存在劳动关系？单位与劳动者同时符合下列条件的，视为存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
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哪些条件视为存在劳动关系
单位与劳动者同时符合下列条件的，视为存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和
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哪些条件视为存在劳动关系?
单位与劳动者同时符合下列条件的，视为存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和
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