辞退没有签合同如何赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。 经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。 用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
没签合同被辞退的赔偿标准如下：没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-
没签劳动合同辞退如何赔偿没签劳动合同辞退的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.05 205 -
没签合同被辞退了如何赔偿用人单位从用工之日起超一月但不满一年没有和劳动者签订劳动的同的，应向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如因为劳动者不签书面劳动合同，用人单位终止劳动合同，用人单位可以不做经济补偿，如果超过一个月，因劳动者不签订书面劳动合同，用
2022.04.13 902 -
没签合同辞退员工如何赔偿按照法律的规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，最长支付11个月的双倍工资；另外，用人单位辞退员工，若是合法辞退员工，应当向员工支付经济补偿金，其具体标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位
2020.03.22 161
-
没签合同被辞退，如何赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这样情况下的劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合
2022-03-30 15,340 -
没签合同被辞退如何赔偿？
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
2022-10-12 15,340 -
公司没签合同辞退如何赔偿
按照法律的规定，如果双方没有签订书面，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单
2022-08-24 15,340 -
没有签劳动合同被辞退如何赔偿
未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。 离职时应当全额支付在岗时期的合理工资。 单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按
2022-02-17 15,340
-
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
2,029 2022.05.11 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,869 2022.05.18
