劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同期限长对劳动者有一点的好处吗
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用人单位应该支付劳动者经济补偿金或赔偿金的,工作年限按劳动者已提供劳动的年限来计算,与双方劳动合同的剩余期限无关。《劳动合同法》第四十七条关于计算经济补偿的计算标准中,明确规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是劳动合同期限长对劳动者就没有一点好处吗?答案是在特定的情况下会影响赔偿。如果用人单位与劳动者违法解除劳动合同的,那么劳动者可以要求继续履行劳动合同,并且可以要求支付仲裁、判决期间的工资。那么这个时候,劳动合同期限长,那么理论上仲裁和判决期间要求用人单位支付的工资期限就长,所以如果遇到用人单位违法解除劳动合同的,劳动者依据《劳动合同法》四十八条的规定要求恢复履行劳动合同,那么劳动合同剩余的期限对于劳动者赔偿就有影响了。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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