被判刑人员解除劳动合同有补偿吗
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用人单位与服刑人员解除劳动合同的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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判缓刑解除劳动合同没有补偿。因为被判缓刑说明被依法追究了刑事责任,劳动者有依法被追究刑事责任的情形时,用人单位可以合法解除劳动合同的情形,且不需要支付经济补偿金。
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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被单位解除劳动合同有补偿吗
得分具体情况而定。1、若是因为劳动者本身存在着过错而时用人单位解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;2、若是因为客观原因使用人单位经济严重受损,企业经营发生严重困难的,不需支付经济补偿金;3、若用人单位无故解除劳动合同,劳动者又没有
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