法律规定劳动合同要采用哪种形式订立
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订立合同可采用的方式有书面形式、口头形式和其他形式。最好以书面形式订立合同,因为书面形式的合同有据可寻。 书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。
订立合同可以采取的形式有口头形式、书面形式其他形式。根据相关法律规定,书面形式是合同书、电传、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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订立劳动合同采用什么形式
订立劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
2020.07.12 166 -
质权合同截图要采用哪种形式订立?
质权合同一般要采取书面形式订立。并且合同中需包括,当事人的姓名、住所;被担保债权的种类和数额;债务人履行债务的期限;质押财产的名称、数量等情况;以及担保的范围;交付质押财产的方式等内容。
2021.04.11 67 -
质权合同要采取哪种形式订立
质权合同要采取书面形式订立。根据相关法律规定,当事人为了担保债务的履行,可以将动产质押给债权人占有,即设立质权。当事人应当就该质权设立行为采用书面形式订立质押合同。
2021.03.13 111
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法律要求劳动合同要采取哪种形式订立
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-11-04 15,340 -
订立合同采用哪种形式
订立合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定,民事法律行为可
2022-07-03 15,340 -
法律规定劳动合同采取哪种形式
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-12-10 15,340 -
订立合同该采用哪种形式
订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内
2023-01-01 15,340
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订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件: 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规,也不必一定写在正规的
2,884 2022.10.03 -
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合同的订立采取什么方式
根据《合同法》的相关规定,订立合同的方式主要有:采取邀约和承诺方式两种;要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示,要约应该具备的条件有:内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示;要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺,要约
2,437 2022.04.15 -
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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
930 2022.05.11