调岗不同意辞职是否有赔偿？
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辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性；调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同；员工被迫主动辞职，不会得到经济补偿金。
关于辞退员工的补偿规定主要包括以下几个方面：第一，补偿金额如何计算：根据劳动者在用人单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时长超过了六个月但不足一年，则视为一年的工作年限；若工作时长未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。第二，工资的计算基准：此处所提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。第三，补偿金额的上限：若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将以该职工月平均工资的三倍为上限，但是补偿年限最多不得超过十二年。第四，违法辞退的额外补偿：如若用人单位违反法律法规解除劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。最后，对于特殊情况的处理：若用人单位与劳动者达成共识解除劳动合同，或是由于劳动者自身原因导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿。
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