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公司的离职手续怎么写

2021-11-30 09:15

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2021-11-30回复

专业分析:

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条,用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明,应当注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。所以,原则上离职证明应该载明以上四项,我们称之为必备项。但以下问题值得注意:1。必备项,即以上四项的写法,值得注意的是,出具离职证明的对象是其他用人单位或社保部门,不需要写收件人的姓名和地址,需要写出具证明的具体日期,并加盖公司公章。2、工作年限或在职时间不能随意填写。有时,工人要求单位根据增加工作经验或其他原因写更多的在职时间或工作年限,然后因各种原因引起争议,对单位不利。3、关于离职原因是否要写,如何填写,在实践中,离职证明中的离职原因有三种典型的观点或操作模式:一是不写离职原因;第二,根据单位的意思写离职原因;三是根据劳动者的意愿写出离职原因。事实上,立法规定不需要写离职原因,因为离职证明的立法意图是证明劳动关系的结束,而不是证明劳动关系的结束。因此,离职原因可以备份。如果要写离职原因,就要如实填写,不能按照工人的意愿随意填写,否则会有法律风险。

法律依据:

《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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