加班如何认定工伤
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间（包括加班，下同）和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的
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认定为加班的条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后在正常工作时间之外延长工作时间的。单位在日常安排劳动者加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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如何参加工伤认定工伤认定程序如下： 1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请； 2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请； 3、省级社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。
2020.07.12 101 -
如何认识加班工资？加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2020.06.19 65 -
如何做下班班的工伤认定职工在下班时间需要认定为工伤的，一般需要在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，受到的其他伤害一般都不可认定为工伤。
2020.07.28 68
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用人单位如何认定加班工伤?
从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。根据最新《工伤保险条例
2022-07-09 15,340 -
如何认定加班
属于加班的情况： (一)安排劳动者延长工作时间的 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 (三)法定休假日安排劳动者工作的 用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，
2022-07-15 15,340 -
加班工资基数应如何认定
双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的，从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。 双方当事人对工资构成和工作时间约定不明确，按实际发放工资中的正常工
2022-07-05 15,340 -
如何认定加班时间
加班时间： 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与
2022-04-04 15,340
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
773 2022.07.02 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,334 2022.05.11 -
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
801 2022.04.17
