您的位置:法师兄 > 专业问答 > 加班到晚上十一点工资不低于

加班到晚上十一点工资不低于

2022-06-07 19:58

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-06-07回复

专业分析:

加班到晚上十一点工资不低于工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

法律依据:

《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

加班到11点工资:加班时薪1.5倍发放加班工资。

律师普法更多>>
  • 加班到晚上十一点,时薪不低于
    加班到晚上十一点,时薪不低于

    根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    2020.11.22 60
  • 加班到晚上十一点,加班的时薪不低于
    加班到晚上十一点,加班的时薪不低于

    根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    2020.11.12 69
  • 加班到晚上11点,工资不低于
    加班到晚上11点,工资不低于

    根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    2020.05.23 112
专业问答更多>>
  • 加班到晚上十一点 时薪不低于

    如果劳动者加班到晚上十一点,时薪不低于其工资的150%;公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的

    2022-05-22 15,340
  • 加班到晚上11点,工资不低于

    如果员工加班到晚上11点,工资不低于其小时工资基数的150%;公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于其工资的200%的报酬;法定休假日安排员工加班到11点的,则支付不低于工资的

    2022-05-16 15,340
  • 加班到晚上11点, 工资不低于

    加班到晚上11点,时薪不低于150%;休息日安排工人加班到11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排工人加班到11点的,应当支付不低于工资300%的报酬。

    2021-11-03 15,340
  • 加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于

    劳动者如果加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于其工资的150%;公司于休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排其加班到11点的,应支付不低于工资30

    2022-05-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    2,611 2022.05.11
  • 疫情期间不上班不发工资合法吗 00:52
    疫情期间不上班不发工资合法吗

    疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳

    15,098 2022.05.11
  • 一天没上班扣三天工资合法吗 01:02
    一天没上班扣三天工资合法吗

    一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反

    4,321 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?