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应当认定为工伤的情况有哪几种

2022-03-18 01:10

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2022-03-18回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 综上,你在上班时间从事工作过程中受到的人身伤害,应当认定为工伤。

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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

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应当认定为工伤的情况如下:在工作时间和工作场所内,受伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的工作受到伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;在上下班途中,受到交通事故伤害的;其他情形。

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