工作的保姆可以要吗？
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法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗因为家庭保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。假如当初在雇用合同中约定了节日加班费,雇主则应向保姆支付加班费,假如当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。温馨提示：虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。需要提醒劳动者的是，如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。
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保姆工作中受伤可以享受工伤待遇的情形为是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作。若是雇主自己雇的保姆，则不能够享受工伤保险待遇，一般情况下应当由雇主承担赔偿责任。
一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系,不属于劳动关系,所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。
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保姆工作造成的损害雇主要担责吗保姆工作造成的损害雇主要担责，因为法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 如果保姆有故意或者重大过失的，则雇主在承担责任后可以向保姆追偿。
2021.02.16 296 -
保姆工作造成的损害雇主要担责吗？保姆工作造成的损害雇主要担责。法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。
2021.01.25 84 -
保姆可以索要加班费吗？按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。 《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者， 而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。 只有当保姆与家政公司签订了正式
2020.05.18 93
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保姆侵权保姆可以起诉吗
首先，你哥哥的债务应有你哥哥偿还，你代为你给付保姆的工资，你没法律义务偿还，虽然已经支付，但可以不当得力，要求保姆归还。 其次，因有保证书，那么保姆违反其承诺，可以因此而承担违约责任。到处散布你的个人
2022-01-28 15,340 -
因为自己要工作，就请了保姆，抚养费含保姆费吗
是不包括的。在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定： 1、子女的实际需要。 2、父母双方的负担能力。 3、当地的实际生活水平。 三、子女的抚养费具体数额如何确定？
2022-07-23 15,340 -
老板拖欠保姆工资要起诉可以吗
拖欠保姆工资能否起诉，只要符合民事诉讼法规定的起诉条件，人民法院就会受理。拖欠保姆工资的，当事人不仅可以起诉，还可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
2021-11-03 15,340 -
保姆工作造成的损害雇主要担责吗？
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。保姆工作造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿。如果不是因为工
2022-10-20 15,340
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01:00
没工作可以要孩子的抚养权吗父母双方在离婚的时候都可以争取孩子的抚养权。即使是没有工作也是可以争取孩子的抚养权的。如果男女双方能够达成一致的意见，那么无论是协议离婚还是诉讼离婚，双方的一致意见都非常的重要，法院在判决的时候也会尊重当事人双方的意见。只要对孩子不会造成不
1,016 2022.04.15 -
01:04
没有工作可以要孩子抚养权吗在离婚的时候男女双方都可以争取孩子的抚养权。并不是说没有工作就不能争取孩子的抚养权了。父母双方都对子女有抚养，教育，保护的义务。离婚的时候确定子女的抚养权归属是看孩子跟着哪一方更有利于孩子的健康成长，而不是简单的比父母双方哪一方的收入更高。
397 2022.06.15 -
00:46
没有工作可以要到孩子抚养权吗在离婚的时候，没有工作收入的一方想要争取到孩子的抚养权会比较困难。因为没有稳定的收入，那么很有可能无法为孩子的生活，学习各个方面提供物质保障，那么自然也不有利于孩子的身心健康。这种情况下，法院有可能会把孩子的抚养权判给经济收入能力更好的一方
703 2022.04.17
