劳动合同终止后代理权是否丧失
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劳动合同终止有以下情形: (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止； (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止； (4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定； (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止； (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。以上就是对劳动合同终止后代理权是否丧失问题的解答，若对此还有疑问，欢迎致电。
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劳动合同终止后代理权是否已经终止终止劳动合同后丧失代理权。行为人在代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
2021.03.13 110 -
劳动合同终止代理权丧失了怎么办劳动合同终止后代理权丧失。行为人在代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
2021.03.25 62 -
劳动合同终止是否有代通知金代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有
2020.10.25 124
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如果合同被终止，那么劳动合同终止后代理权能否丧失？
劳动合同终止有以下情形: (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作
2022-08-05 15,340 -
劳动合同终止后代理权有效吗
劳动合同终止后，代理权丧失。代理权终止后，行为人仍实施代理行为，未经代理人认可，对代理人无效。对方知道或者应当知道行为人无权代表的，对方和行为人应当按照各自的过错承担责任。
2021-12-25 15,340 -
代理合同终止后代理是否有权继续代理
代理关系终止以后，代理人就没有权利再继续以被代理人的名义进行代理活动，如果原代理人继续以原被代理人的名义进行民事活动，就属于代理权终止后的无权代理。代理人的代理权限因委托代理、法定代理和指定代理的性质
2022-03-23 15,340 -
终止代理权终止代理权是否有效
代理权终止，代理行为的效力要根据具体的情况判断。如果构成表见代理，该代理行为对被代理人发生效力；不构成表见代理，被代理人也没有追认的，该代理行为无效。根据《民法典》第一百七十一条第一款规定，行为人没有
2022-06-05 15,340
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01:09
合同终止后债权债务灭失吗合同终止后，合同双方当事人的权利义务关系就此消灭，双方当事人的债权债务也会因此消灭。但是需要注意的是，根据合同法的规定，就算合同已经终止，如果合同是因为一方当事人的违约行为而结束的，这时候违约方仍然需要承担违约责任。换句话说，合同的具体权利
1,224 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,058 2022.04.18 -
01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,437 2022.04.15
