公司三个月前我调岗一次有没有赔偿
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、①调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证； ②用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
对公司调岗位我不去是否有赔偿的问题，根据我国相关法律规定，对于用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位的情形，其劳动者可以拒绝的。但是用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，就属于用人单位违法解除劳动合同的，其用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
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公司调岗位我不去有赔偿吗公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容。首先，用人单位必须先与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位进行岗位调整。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，调岗原则上是无效的；但用人单位如果是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在对
2020.11.06 756 -
公司没提前一个月通知有赔偿金吗有的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.12.15 210 -
公司不调岗位我不去有赔偿吗调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相
2020.09.15 184
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公司调岗，我不去有没有赔偿
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待
2022-04-24 15,340 -
公司调岗我不去有赔偿吗？
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提
2022-02-17 15,340 -
公司不接受调岗有没有赔偿
如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。 合法调岗的条件是： 1、出于生产经营需要； 2、不具有侮辱性惩罚性； 3、工资水平不能降低太多。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单
2022-05-14 15,340 -
公司调整岗位没有给我赔偿怎么办
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经
2022-03-26 15,340
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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
626 2022.05.23 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,899 2022.05.11 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,011 2022.04.17
