劳动合同解除年龄规定是什么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定,具体如下:劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同;劳动者可以与用人单位协商一致解除;劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。
-
劳动法规定解除劳动合同赔偿规定是什么
单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果是六个月以上,不满一年的也按照一年计算,最低是不满六个月的,应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错,公司单方解除劳动合同不用赔偿
2020.12.24 156 -
解除劳动合同有什么规定
用人单位解除劳动合同的规定:1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为,并给公司造成了重大的损失。4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系,且
2022.04.12 918 -
劳动合同解除有什么规定
劳动合同解除的规定是,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同;劳动者可以与用人单位协商一致解除;劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。
2020.12.16 120
-
25年工龄解除劳动合同
工龄25年是不是一直在这个单位上班的连续计算,如果是就应当签订无固定期限劳动合同。在此期间,生病如果不是职业病,超过了法定的医疗期的,你又不能正常上班的,单位可以给你换岗,换岗之后你仍然不能胜任的,单
2022-02-05 15,340 -
工龄20年怎么解除劳动合同
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30天
2022-01-06 15,340 -
解除劳动合同什么规定
解除劳动合同的规定:在用人单位与劳动者协商一致后,可以解除劳动合同;在劳动者或者用人单位具有重大过错时,另一方可依法单方面解约;以及劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以与其解约等。
2022-07-19 15,340 -
劳动合同解除的规定是什么
劳动合同的合意解除: 《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致
2022-07-11 15,340
-
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
1,394 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
1,831 2022.05.11 -
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,507 2022.04.15