全勤奖的标准：
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全勤奖制度：1。当月公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假、旷工，公司给予全勤奖。（1）以上均由考勤卡计算，以公司标准工作时间为准；⑵市场部自行考勤，不发全勤奖。2、当月无论是事假还是病假（不计时），本月全勤奖都扣除100％。3、当月旷工一次，扣除100％全勤奖。四、不服从怠工安排．息工．擅自离职影响正常工作的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度。只要公司的规章制度合理，不违反法律法规。迟到不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都是公司订立的考勤管理制度约定的。
《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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全勤奖500合理吗?这要看的合同怎么签的，合同写明是4000元的话，而其他没有注明，则单位无理，单位的制度应该告知员工，可以以不知情为由，讨要工资，的日工资是4000/ 22，那上多少天班就计算出来了。
2020.08.30 740 -
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迟到扣全勤奖吗用人单位可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
2020.09.16 1,769
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全勤奖如何计算工伤赔偿的标准
要说员工工伤计算工资要给全勤奖吗的规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一
2022-08-06 15,340 -
全勤奖规定
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约
2022-08-24 15,340 -
月最低工资标准可以扣全勤奖吗
不包括…… 奖金是属于福利待遇一栏吧…… 第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、
2022-08-08 15,340 -
全勤奖是怎么算的
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制
2022-06-29 15,340
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施工安全事故等级划分标准施工安全事故等级划分标准为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四种。对于特别重大工程类事故，一般是指造成30人以上死亡、100人以上重伤或者是1亿元以上直接经济损失的事故；重大工程类事故，通常是指造成10人以上30人以下的死亡，或者是
4,236 2022.04.15 -
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安全生产责任事故划分标准事故责任分析的依据是：根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故中的直接责任者和领导责任者；在直接责任和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故
4,802 2022.04.15
