用工合同未签字如何赔偿
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未续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。
用工单位未签合同赔偿的计算如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未和员工签合同如何赔偿公司没签劳动合同辞退员工要付补偿金。从用工之日起超过1个月不满1年没有和员工签劳动合同的，员工可以要求支付从第二月起支付每月双倍工资。满一年不和劳动者签劳动合同的，视作签订无固定期劳动合同。在员工无过错的情况下，单位解除劳动合同的，属于违规
2022.04.13 447 -
用工不签合同如何赔偿用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
2020.02.19 76 -
用工不签合同如何赔偿未签订合同的，应当支付未签订劳动合同的劳动者工资的两倍。用人单位自就业之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立开放式劳动合同。 也就是说，在劳动合同法
2022.04.16 3,010
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用工单位未签合同赔偿如何计算
用工单位未签合同赔偿的计算如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立
2023-02-04 15,340 -
未签合同如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-18 15,340 -
因工伤未签合同如何赔偿
建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定
2022-05-06 15,340 -
未签劳动合同如何赔偿员工?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
2023-02-27 15,340
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未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,191 2022.04.17 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,052 2022.04.17 -
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
400 2022.04.25
