赔偿金应当怎样计算
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赔偿金，即经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后，依法一次性向劳动者支付的经济补贴。我国法律一般称为经济补偿，我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿。那赔偿金怎么算呢？用人单位依法解除劳动合同1。协商解除劳动合同经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）2。因病或非工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6、逾期支付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金50％）用人单位不支付经济补偿金的，用人单位不支付经济补偿金的，用人单位不支付经济补偿金的，用人单位不签订劳动合同或合同无效的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不支付的，用人单位不签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同，或侵权经营者的损失（或侵权经营者的利润），用人单位因侵权获得的，直接经济损失连带赔偿金总额＝直接经济损失（用人单位承担的70％以上）。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。 合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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劳动赔偿金怎样计算用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿金标准的两倍计算便向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一
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2022-08-25 15,340 -
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2022-09-02 15,340
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交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算受害人因交通事故死亡的，肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中，死亡赔偿金额的计算，可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算，也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中，城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金
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交通事故赔偿应该怎么计算交通事故的赔偿主要有： 1、直接财产损失赔偿费。是指因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应需修复而不能修复的，以及牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，由相关事故责任人对直接的财产损失折价进行赔偿。 2、医疗费、住院费及住院伙食费。医疗费主要包括
1,297 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
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