合同是怎么行使的？是否需要试用期签？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
试用期需要签合同。不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期需要签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
-
试用期是否需要签订合同呢？试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.05.23 93 -
-
试用期是否需要签劳动合同试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.05.30 104
-
试用期是否需要签合同？
试用期要签合同，劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。
2023-02-22 15,340 -
试用期合同是否需要签署
试用期会签合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2023-06-05 15,340 -
试用期是否需要签订合同
试用期的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。
2022-07-05 15,340 -
试用期是否需要签劳动合同
1、试用期是需要签订劳动合同的。从建立劳动关系之日起，双方就应当及时签约，最多不可以超过一个月；如果公司超过一个月不与员工签约，需要向其支付不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据；《中华人民共和
2022-11-09 15,340
-
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
661 2022.06.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
462 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
472 2022.04.17
