厂辞急工会不会扣工资啊?
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工厂急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。但劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
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工厂辞急工扣工资标准
工厂辞退员工一般不得克扣工资,应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付,但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任;工厂克扣工资的,由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。
2020.08.06 190 -
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工厂辞急工会扣工资吗
辞职是员工的自由可以提前30天书面告知,过后可以直接走人。
2022-10-21 15,340 -
辞急工会会扣多少工资呢?
按法律规定,过了试用期,你是需要提前30日告知单位申请辞职才可以离职的,如果你因此而造成公司直接损失的话,是需要承担赔偿责任,但扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2022-10-25 15,340 -
急辞工会扣多少工资
1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急
2022-07-24 15,340 -
有重病能急辞工吗.会不会扣工资
不用急辞工,患病的,要给一定的医疗期,这期间还要发一定的工资。
2022-10-20 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,544 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护
4,656 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十
4,872 2022.04.17