请问拒绝调动工作后，用人单位是否提供相应补偿？
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如果员工拒绝公司对其岗位的调整，用人单位不得以此为由解雇该员工。根据相关法律法规，如果用人单位单方面决定进行岗位调动，员工不同意并采取解聘措施，用人单位需承担相应经济补偿责任。对于拒绝岗位调整被解雇的员工，其能够获得的赔偿主要包括以下几个方面：经济补偿、正常年份标准以及半个月工资的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括：员工在试用期间被证明不符合岗位基本要求和录用条件；严重违反用人单位管理制度，纪律条例等；重大失职行为，利用职位之便谋取私利，给用人单位带来实质严重损失；同时与其他用人单位保持劳动关系，对所在岗位工作任务产生严重负面影响且未经用人单位指出问题；由于本法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；因违法犯罪行为（如诈骗、盗抢等）面临刑事责任。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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