辞职劝退和被辞退有什么区别?
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两者最大的区别,对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同,主动辞职一般情况下是没有经济补偿的,这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。 辞退与被辞退没有区别,辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人单位就应该支付经济补偿:如果是用人单位违法辞退,应该支付劳动者赔偿金: 其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资:赔偿金的标准为2倍经济赔偿金,工作1年支付2个月的工资。 需要提醒大家的是,在法律的规定上,劳动者主动辞职的情况下,用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的,但是如果劳动者有工伤,就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采取的方法,因为主动辞职基本上放弃了自己的所有补偿。
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辞退与劝退的区别如下:实施程序不同,劝退是通过劝说以及引导使劳动者主动退出,辞退是一方通过书面或者口头方式提前主动告知让另外一方退出;性质不同,劝退的性质是劳动者或者其他人员在接受劝说以及引导的方式下自习辞职或者离开,辞退是单位带有强制性的使得劳动者或者学生离开岗位;结果不同。劝退因是劳动者或者其他人员自行辞职,辞退是单位主动发起的。
辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。
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