被辞退单位8年未缴社保
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2008年7月，谢某应聘到某财经学院公共外语部担任该院多媒体教室的管理员。6月29日，他展示了工作8年间，双方签订的1份《劳务合同》和2份《劳动合同》。2016年7月，离谢某合同期满还剩1个月时，他被辞退了。同时校方并未履行当时的承诺，按规定缴纳相应的社会保险。 为此申请了劳动仲裁。2017年1月，省劳动争议仲裁委员会裁定，谢某与校方为事实劳动关系，校方应给谢某补办缴纳2008年7月至2016年7月间的养老、医疗等社会保险。并且因校方在合同期满前一个月就将谢某辞退，并未提前告知，也未支付经济补偿金，裁决认为校方应给予谢某解除劳动关系经济补偿16150元。校方不服劳动仲裁，又以劳动争议起诉了谢某。2017年3月，长安区法院驳回了校方诉讼，并判决校方应支付谢某解除劳动合同补偿金16150元。至今，仲裁、判决都已过去一年多，但谢某的医疗保险却仍无着落。 目前养老金已有了着落，校方已将由其支付的养老保险部分交至税务部门。另外因拖欠多年，养老金个人部分的滞纳金数额为4839.46元，这是学校过错造成的。6月29日，校方相关负责人称：临时工是大学校园的普遍问题。目前校方正在处理此事。具体情况还需等人事部门的相关负责人出差返校后，再作说明。
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用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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被单位辞退了社保怎么办已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单
2020.11.01 501 -
未婚先孕被单位辞退未婚先孕被单位辞退劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提
2020.01.31 75 -
被单位辞退社保没交怎么办离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。 2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。 3、社保请放心，由社保卡中心保管，安
2020.01.18 540
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被单位给辞退了被辞退单位8年未缴社保诉讼规定是什么
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者 (2)必须有明确的被告劳动争议一方当事人向
2022-07-12 15,340 -
单位辞退未缴社保要赔偿吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会
2023-04-08 15,340 -
用人单位未足额缴纳社保已被辞退怎么办
你以单位未足额缴纳社会保险为由辞职已成立，从单位答复补缴可证明。这种辞职符合法律规定的单位支付经济补偿金条件，用人单位应该从2009年12月21日起计算你的补偿金、补缴社会保险。2011年8月30日单
2022-03-17 15,340 -
单位欠缴社保8年怎么办
单位欠缴社保，个人能补吗：单位拖欠社会保险，应督促单位及时缴纳，如单位不履行义务可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位及时补交。您个人无法定义务代单位缴纳，个人也不好缴纳，除非与单位解除劳动关
2022-07-16 15,340
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01:23
单位漏缴社保怎样补缴单位漏缴社保的补缴如下： 1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章； 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件； 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件； 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费
11,247 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,467 2022.04.17 -
01:09
社保单位缴纳部分属于谁社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是
8,591 2022.05.11
