如何判断工伤病症是否属于复发？

一、关于工伤旧伤复发的认定 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤复发是指工伤人员经过治疗后，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。认定工伤旧伤复发需要满足以下条件： 1. 复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性； 2. 经过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发的情形的； 3. 在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认； 4. 工伤职工或其近亲属可通过医疗专家咨询或劳动能力鉴定委员会确认。 二、工伤复发赔偿标准 1. 对于工伤复发前鉴定为1-4级的工伤职工，不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。同时，用人单位应当保留其与工伤职工的劳动关系，并安排适当的工作。若工伤职工提出终止合同，可以一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 2. 对于工伤复发前鉴定为5-6级的工伤职工，可以保留用工关系，并安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位每月发放伤残津贴。工伤职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 3. 对于工伤复发前鉴定为7-10级的工伤职工，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条明确规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、如何申请工伤复发认定？ 1. 工伤职工或其近亲属应向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、工伤认定决定和有关证明材料。 2. 用人单位应在收到工伤认定申请后30日内提交工伤认定申请材料，并积极配合工伤职工或其近亲属进行工伤认定申请。 3. 工伤职工或其近亲属对工伤认定申请有异议的，可以向劳动保障行政部门提出复核申请。 4. 工伤认定申请经审查符合规定的，由劳动保障行政部门依法作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和工伤职工或其近亲属。 5. 工伤认定申请经审查不符合规定的，由劳动保障行政部门依法作出不予认定决定，并书面通知用人单位和工伤职工或其近亲属。