如何区分工伤和雇佣关系中受伤
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雇佣关系受伤责任划分为由接受劳务一方承担责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
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雇佣关系在途中受伤如何赔偿？雇佣关系中的雇员在途中受伤，如果属于工伤的，可由社保经办机构从工伤保险基金中来支付赔偿；如果单位没有为其参保的，则单位依法来支付赔偿；如果不属于工伤，则由对该人身损害负有责任的人来支付赔偿。
2020.11.02 149 -
工伤和雇佣关系的区别和联系两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中
2021.04.13 388 -
个人雇佣关系中受伤算工伤吗个人在雇佣关系中受伤的一般不算工伤。如果劳动者在劳动关系中因工受伤，且符合法定的情形的，才能算作工伤。但是雇员可以与雇主根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。
2021.02.17 137
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雇佣关系中雇员受伤如何处理
雇佣关系受伤的，要根据不同情况而定，如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承
2022-07-18 15,340 -
雇佣关系受伤如何赔
雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。 【法律依据】 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应
2022-05-21 15,340 -
雇佣关系中受伤算工伤吗？
个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。 根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
2022-06-27 15,340 -
雇佣关系中受伤与工伤有什么区别
雇佣关系中受伤与工伤的区别在于工伤发生于劳动关系存续期间，而受伤发生于雇佣期间。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
2022-07-23 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,881 2022.04.15 -
01:17
如何区分相邻关系和地役权相邻关系和地役权的区别主要有以下几点： 1、两者的性质有差异，地役权是属于一种独立的物权，它属于用益物权；而相邻关系则不是一种独立的物权。 2、两者的法律效力有差异，相邻关系的发生是基于相关法律的规定；而地役权则是通过当事人签订合同后所产生
1,225 2022.04.17 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,565 2022.11.21
