工人在工地受伤时，如何与老板进行沟通和协商
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在谈论任何问题时,都需要有充分的证据作为依据。因此,在进行工伤认定时,应该先前往劳动部门申请。公司和个人都可以申请工伤认定。如果公司已经为你提供了工伤保险,那么医疗费用和工伤补偿将由劳动部门承担。 一旦被认定为具有伤残等级,就可以向劳动部门指定的鉴定机构申请鉴定。根据《工伤保险条例》的规定,如果认定结果能够构成伤残等级,就可以获得相应的工伤补偿。如果不够等级,可以报销相应的医疗费用。各等级的工伤补偿可以参考《工伤保险条例》中关于补偿的具体条款,并按照相应规定进行补偿。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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工人在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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