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2019最新劳动法规定产假有多少天根据2022年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。用
2022.09.29 281 -
劳动法陪产假有多少天在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。陪产假一般标准是7天，也有部分是10天或者15天，另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定。因此，如
2022.04.12 2,158 -
最新劳动法规定产假是多少天《中华人民共和国劳动法》规定产假98天。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42
2022.08.24 707
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新劳动法产假是多少天
我国劳动法规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职
2021-11-15 15,340 -
最新劳动法产假多少天
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-08-10 15,340 -
现在新劳动法婚假还有多少天
工人婚假有基本婚假和奖励婚假构成，具体天数由所在省、自治区、直辖市具体限定。目前，我国尚无统一的适用于所有用人单位国家层面的婚假限定，原国家劳动总局、财政部《关于国营公司工人请婚丧假和路程假问题的限定
2022-07-15 15,340 -
新劳动法规定产假多少天
产假期间停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金支付；未参保的，由所在单位支付。 国务院《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上
2022-08-15 15,340
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产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,184 2021.03.24 -
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2020产假新规定是多少天产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增
2,493 2021.03.24 -
01:06
产假多少天2021新规定男目前我国各个地方对于陪产假的具体天数的确定，一般会按照实际情况来制定。除了西藏和新疆外，已经有29个省份修改了计生条例，明确了陪产假的期限。其中最短的陪产假是7天，最长的陪产假是1个月，多数地区的陪产假是15天。目前陪产假最短的是天津和山东
1,295 2022.04.17
