在孕期是否可以申请休假或请假
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在我国，孕妇与胎儿的生命健康权受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算呢？ 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要体现在以下几个方面： 1. 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。 2. 产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。 然而，目前关于孕妇的产前利益保障，许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，如何处理？ 女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大。城市的交通在上下班期间十分拥挤，人身安全风险时时刻刻存在着。孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等。若从事部分体力劳动也存在风险。 对于企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响。特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的。同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。 最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。
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您好，帮您了解到，目前对于流产假是否可以延迟休假是有相关的规定：妊娠不足28周、胎儿体重不足1000而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产，自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右，多数为早期流产。还有两种特别流产类型：稽留流产和习惯性流产。日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从2016年3月1日起实施。根据上述规定，女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
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