劳动者解除合同应当赔偿哪些
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俗话说，劳动最光荣，工人阶级在社会中占有很大比重，需要相应的规范来保护劳动者的合法权益。劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。（一）双倍工资用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。（二）经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）一个月工资有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：1。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。；3、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（5）社会保险1。劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤或职业病；（4）失业；（5）生育。
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劳动者对劳动合同的解除赔偿包括的内容有：劳动者违法解除劳动合同，违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的，应当依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
劳动者按规定提前解除合同的，一般不用赔偿单位，如果是因单位的原因依法单方面与其解约的，单位还要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位需要补偿其一个月的工资。
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解除劳动合同应该赔偿哪些用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补
2020.10.31 224 -
劳动者提前解除合同应当怎样赔偿呀劳动者依法提前解除合同的，单位一般不用赔偿劳动者，劳动者也不用赔偿单位，但如果劳动者是因单位的过错依法单方面与其解约的，单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来给予其经济补偿。
2020.03.13 117
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劳动者解除劳动合同应当符合哪些条件
劳动者与单位解除劳动合同的条件： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动
2021-11-10 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同应当怎样赔偿
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类： 一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定
2022-08-15 15,340 -
单位与劳动者提出解除劳动合同，应当按哪些标准赔偿？
可以要求补偿单位支付经济补偿金。15单位合同未到期解除合同的补偿金：根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-03-26 15,340 -
劳动者解除劳动合同需要哪些赔偿
俗话说，劳动最光荣，工人阶级在社会中占有很大比重，需要相应的规范来保护劳动者的合法权益。劳动者与用人单位解除劳动合同时，也会得到相应的赔偿。（一）双倍工资用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书
2021-11-24 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,260 2021.04.25 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,337 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,497 2022.04.17
