晚上8小时的工作制，午休多少小时
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不包括午休时间1。这是一个关于工作时间计算的问题，尤其是八小时工作制的工作时间跨度，一直存在争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：年工作日为250天，365天扣除104天休息日，11天扣除法定节假日收入；季工作日为62、5天，250天÷4个季度收入；月工作日为20．83天，250天÷12个月收入。计算工作的计算方法是：月、季、年工作日×每天8小时。工作时间是指劳动者应当将劳动力使用权转让给用人单位。在此期间，劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，必须遵守用人单位的规章制度。因此，工作时间应该只指纯工作时间。3、至于午餐和午休时间是否是工作时间，在现实生活中，由于单位不同而有所不同。有些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1－2小时，午休时间计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了8小时的工作时间包括午餐和午休时间，那么员工在8小时以外的工作就会形成加班时间，用人单位应该额外支付加班费，不应该对工作时间做出矛盾的解释。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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8小时工作制含不含午休要看具体情况。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
8小时工作制不含午休。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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8小时工作制包括午休时间么八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以
2020.07.20 386 -
工作8小时包括午休吗一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。 劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
2020.10.07 554 -
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8小时工作制含午休吗
不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除1
2022-06-01 15,340 -
有没有午休的8小时工作制
八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。
2022-06-09 15,340 -
工作8小时是午休吗
不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除1
2022-07-20 15,340 -
8小时工作时间包括午休时间吗
一般认为，8小时工作时间不含午休时间。 在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可
2022-05-13 15,340
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00:52
拘传的期限是多少小时拘传的期限一般不可以超过24小时。案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不得超过二十四小时。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
3,686 2022.05.11 -
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,697 2022.04.17 -
00:48
小孩丢了几小时可以报警小孩丢了任何时候都可以报警，法律对小孩丢失报警没有时间限制。孩子丢失之后要立即报案，不需要等24小时。接到儿童或已满14周岁不满18周岁的少女失踪报案的，相关法律规定不论案件是否属于自己管辖，都应当首先采取紧急措施。根据相关法律规定可知，对
2,766 2022.04.17
