重庆市涪陵区劳动仲裁程序概述

劳动纠纷律师整理了关于重庆市涪陵区劳动仲裁的相关法律知识，现在给大家分享。 一、重庆市涪陵区劳动仲裁的流程是什么？ 1、提交申请书 当事人申请仲裁，需提交书面仲裁申请书，并提交被申请人的副本。 2、仲裁受理 仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，委员会应于五日内将申诉书副本发送给被申请人。若决定不予受理，应说明理由。 3、开庭审理 仲裁庭定下开庭日期及地点，于开庭五日前通知双方当事人。无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人可按撤诉处理，被申请人则可做缺席裁决。 4、仲裁调解 仲裁庭在处理劳动争议案件时，应先行调解。在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。协议达成后，仲裁庭应制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。协议未达成，仲裁庭应及时裁决。 5、仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，需在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期，并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决书自送达之日起生效。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 二、劳动仲裁委员会的职责是怎么规定的？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，且应至少为单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 总的来说，劳动仲裁的流程无论在哪里都是一样的。在劳动仲裁过程中，适用的法律依据也是国家统一规定的。劳动者需提供相关证据，证明公司确实侵犯了其合法权益，仲裁机构才会支持劳动者的诉求。通过本文内容，希望有助于解答您所面临重庆市涪陵区劳动仲裁的流程是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。