补休是否能替代加班费,法律的规定是什么
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在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班费，未安排其补休的，用人单位支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期未缴纳的，劳动行政部门责令其加付赔偿金。
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补休代替加班工资是否违法补休代替加班工资一般不违法。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以只有在没有安排补休的时候，才需要支付加班费，而安排了补休则无需支付加班费。法定节假日除外。
2020.12.29 76
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加班补休是否能代替加班费？
补休可以代替加班费吗？双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息
2022-07-24 15,340 -
补休是否能替代加班费
用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
2022-06-26 15,340 -
补休是否能代替加班费
用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
2023-02-19 15,340 -
补休能否代替加班费
用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
2022-11-04 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,000 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
00:58
差价补偿是什么法律规定的差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见
14,223 2022.05.11
