劳动合同上工资比实际工资低，是否正常？
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劳动者应该保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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为什么劳动合同上的工资比实际工资低劳动合同上的工资比实际工资低：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者应该保存实际工资水平的证据，公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。因为这些金额，最后还是看实际收入的，只要能证明每月的实际收
2020.04.02 1,182 -
劳动合同工资低实际工资高是否合理劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资,并且不低于当地最低工资标准就不违法的。 劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按
2020.12.01 200 -
劳动合同工资低实际工资高是否是合理的劳动合同工资低实际工资高是合理的。劳动合同约定的工资一般为基础工资，用人单位可能会发放津贴或是奖金等报酬，劳动者要注意用人单位是否以较低工资数额作为缴纳社会保险费用的基数。
2020.08.13 126
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劳动合同中工资比实际工资低？
本案源于一起损害事实存疑的交通事故。肇事车辆经多次交易流转未完善变更登记，导致登记车主与实际车主并存事实；驾车行为人逃逸，导致侵权行为人不明，其民事责任的归究也因此停留在财产责任层面。我国交通安全法第
2022-08-27 15,340 -
劳动合同上的工资比实际工资低合理吗
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-06-28 15,340 -
劳动合同上的工资比实际工资低怎么办
公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会
2022-08-20 15,340 -
劳动合同上的工资比实际工资低这样合理吗
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2022-06-24 15,340
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合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
789 2022.10.08 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,535 2022.04.15 -
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实际施工人是否享有工程款优先权实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，
2,753 2022.04.15
